Personeel

De Wet verbetering poortwachter (Wvp)

In vergelijking tot de oude regeling poortwachter eist deze regeling van u een actievere opstelling. U moet uw medewerker in het arbeidsproces houden en deze bij verzuim snel weer aan passend werk helpen. De reïntegratie moet op een gestructureerde wijze plaatsvinden en wordt gerapporteerd aan het UWV. Het UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag of er voldoende aan reïntegratie is gedaan en kan eventueel aan u en/of uw medewerker financiële sancties opleggen. Dat bedrag kan aardig oplopen.

De WIA

Per 1 januari 2006 is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. Financiële prikkels stimuleren u en uw werknemer om de resterende arbeidscapaciteit maximaal te benutten. Na twee jaar ziekte volgt een toets op de reïntegratie-inspanningen van u en uw werknemer, de Poortwachterstoets. Vervolgens wordt uw medewerker gekeurd voor de WIA. Afhankelijk van het percentage arbeidsongeschiktheid dat het EWV vaststelt, kan de werknemer bij

• Volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid (80-100%) tot 65 jaar aanspraak maken op een uitkering in het kader van de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) van 70% van het laatsverdiende (gemaximeerde) loon.
• Gedeeltelijke (35-80%) of volledige arbeidsongeschiktheid die tijdelijk van aard is, een uitkering krijgen uit de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).

Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn komen niet in de WIA. Hij blijft in dienst van de werkgever met wie hij/zij moet zoeken naar mogelijkheden om invulling te geven aan de resterende arbeidscapaciteit. De werkgever kan het salarais daarop afstemmen en is verplicht het salaris door te betalen.

Productwijzer collectieve WIA excedentverzekering.

De WGA

De WGA beloont een werknemer financieel als deze zoveel mogelijk blijft werken. De uitkering wordt vanaf aanvang gebaseerd op het laatstverdiende loon De hoogte van de uitkering wordt mede bepaald door het feit of de werknemer wel of niet werkt. Na deze loongerelateerde periode volgt er in de vervolgperiode een loonaanvulling óf een (lagere) vervolguitkering tot 65 jaar. Ook dan bepaalt het al of niet werken mede de hoogte van de uitkering.

Bij de keuring voor de WIA stelt het UWV de ´restverdiencapaciteit´ vast. Dit is het bedrag dat de werknemer gezien zijn beperkingen nog met arbeid zou kunnen verdienen. In de eerste periode ontvangt de werknemer een WGA-loongerelateerde uitkering. Als de werknemer in de vervolgperiode de restverdiencapaciteit voor tenminste 50% gebruikt, ontvangt de werknemer een loonaanvulling van 70% x (oude salaris tot het maximum dagloon -/- de restverdiencapaciteit). Wordt de restverdiencapaciteit in de vervolgperiode voor minder dan 50% gebruikt of wordt er niet gewerkt, dan ontvangt de werknemer een WGA-vervolguitkering van 70% x het minimumloon x het arbeidsongeschiktheidspercentage. Zijn inkomen daalt dan aanzienlijk. Dit gat heet het 'WGA-gat'. Dit gat in het inkomen stimuleert de werknemer om zoveel mogelijk zijn restverdiencapaciteit toch vor minimaal 50% te gebruiken.

WGA-gat verzekering

Deze verzekering verzekert het inkomensverlies van de medewerker, dat
is ontstaan door zijn gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De Amersfoortse biedt vanaf nu de mogelijkheid om met de WGA-Gat
verzekering het verschil tussen het oude en nieuwe loon aan te vullen tot 70%, ongeacht het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Amersfoortse WGA-gat verzekering

Pensioenregeling treffen voor uw personeel

Veelal vallen de werknemers onder een bepaalde CAO op grond waarvan u als bedrijf zich verplicht bij een bepaald bedrijfstak pensioenfonds aan te sluiten. Hierin staat bepaald hoeveel de werkgever en de werknemer aan pensioenpremies afdraagt en hoe de pensioenregeling voor uw werknemer eruit ziet. Indien deze regeling tekort schiet of dat er geen aansluiting bij een pensioenfonds bestaat, kunt u als werkgever de pensioenregeling ook onderbrengen bij een pensioenverzekeraar. Hierin kunt u werknemers vaak zelf binnen bepaalde kaders de vrijheid geven op welke wijze het pensioenkapitaal wordt opgebouwd.

Collectieve verzekeringen pensioen en arbeidsongeschiktheid personeel

Met de huidige WIA wetgeving waarbij de financiële risico's voor ondernemers met personeel alleen maar groter zijn geworden bestaat er steeds meer behoefte aan betaalbare verzekeringen en betere ondersteuning indien werknemers bijvoorbeeld langdurig ziek raken. Bij meerdere maatschappijen kunnen wij u een passende oplossing bieden.

Zo heeft De Amersfoortse als gespecialiseerde inkomensverzekeraar een goed flexibel geïntegreerd pakket ontwikkeld waarmee u uw werknemers een aantrekkelijk en financieel gezond arbeidsvoorwaardenpakket kunt aanbieden. Deze gaat door onder de naam AmersfoortsePersoneelsPlan waarmee u op een overzichtelijke wijze de finanonline-collectieve-zorgverzekering-berekenen-onvz.gif ciële risico's van arbeidsongeschiktheid, ziekte en pensioen kunt afschermen. Klik hier voor een online offerte of neem contact met ons.

• conventionele verzekering; na een eigen risicotermijn in dagen per ziektegeval keert de verzekeraar de loonschade als gevolg van ziekteverzuim uit.
• stoploss verzekering; bij deze verzekeringsvorm wordt van tevoren een eigen risico in geld vastgesteld, ook wel 'eigen behoud' genoemd. In de regel vanaf 25 tot 35 werknemers is deze variant meer geschikt voor grotere bedrijven.

Collectieve ziektekostenverzekering

Met de collectieve ziektekosten ontvangen de werknemers en uzelf (en gezinsleden) een aanzienlijke korting op de premie. Wij hebben hiervoor meerdere collectieve mogelijkheden voor het MKB.

Als ondernemer kunt u met uw bedrijf aanzienlijke risico's lopen indien afnemers niet op tijd betalen of helemaal niet betalen. Zowel de incassokosten als de wanbetalingen zelf kunnen worden gedekt. Bijkomend voordeel is dat u gebruik kunt maken van de expertise van de maatschappij.

Kredietverzekering

Productwijzer Ziekteverzuimverzekering werknemers

Verder kan de verzekering onderdeel uitmaken van een pakket en/of aangevuld worden met aanvullende diensten met gezamenlijke belangen voor de werknemer, werkgever en verzekeraar. Een juiste keuze van een ziektekostenverzekering vereist vooraf een goed advies.

Werkgevers zijn verplicht om gedurende 104 weken het loon van zieke werknemers door te betalen zolang het arbeidscontract duurt en de werknemer ziek is. Ziekteverzuim van werknemers kan voor kleine en middelgrote bedrijven al snel grote financiële gevolgen hebben. Het loon moet worden doorbetaald en vaak zijn de directe en indirecte kosten voor het vervangen van de zieke werknemer hoog. Als werkgever is het dus verstandig om deze risico's te inventariseren en hiervoor in te dekken. In beginsel zijn er twee vormen ziektekostenverzekeringen te onderscheiden:

Ziekteverzuimverzekeringen